Podmínky a uplatnění novdlouhodobého ošetřovného:

1. Dlouhodobé ošetřovné je náhradou příjmů ve výši 60% denního vyměřovacího základu.

2. Nárok na dlouhodobé ošetřovné vznikne, pokud člověk, o něhož bude pečovat, strávil alespoň týden v nemocnici a podle lékařů by potřeboval ještě nejméně měsíc domácího opatrování (o potřebě celodenní péče bude rozhodovat ošetřující lékař lůžkového zařízení).

3. Dlouhodobé ošetřovné bude vypláceno po dobu až 3 měsíců v témže případě ošetřování.

4. Dávka bude poskytována pojištěnci nemocenského pojištění, tzn. zaměstnanci, nebo osobě samostatně výdělečně činné.

5. Je vymezen poměrně široký okruh oprávněných osob s možným nárokem na dávku, tedy ne jen blízcí příbuzní. Je také umožněno střídání v poskytování péče s jiným členem rodiny, a to vždz po celých dnech.

6. V zákoníku práce se zaměstnavateli stanoví povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče a povinnost zařadit zaměstnance po skončení poskytování této péče na jeho původní práci a pracoviště. V době poskytování dlouhodobé péče zaměstnanci nesmí být dána výpověď a doba poskytování dlouhodobého ošetřovného se pro účely dovolené navrhuje posuzovat jako výkon práce.

7. Zaměstnavatel bude moci odmítnout poskytnutí volna pouze z vážných provozních důvodů.

Související odkazy:
Praktická paliativní péče a doprovázení umírajícího
Komplexní ošetřovatelská péče o klienta s demencí